Milieu et Contexte

La prospérité d’une économie repose sur sa productivité. Celle–ci dépend notamment des compétences de la main–d’oeuvre ou du capital humain. Le capital humain peut avoir un effet direct sur la productivité – augmenter la productivité du travail – ou indirect – stimuler l’innovation et l’investissement.

Les compétences de la main–d’œuvre aident un pays à déterminer les types d’emplois et d’industries que peut soutenir l’économie. Dans l’économie mondiale, les pays ont tendance à se spécialiser dans des secteurs où ils détiennent un avantage comparatif. Pour les pays industrialisés, cet avantage comparatif repose surtout sur les biens et services axés sur le savoir. Pour connaître la prospérité et le succès, un pays doit d’abord se tailler une place dans le secteur de ces biens et services en développant une main–d’oeuvre qualifiée.

Les pays et leurs gouvernements doivent s’assurer que les marchés du travail fonctionnent bien, en jumelant efficacement les chercheurs d’emploi et les employeurs qui essaient de satisfaire leurs besoins en ressources humaines. Ce jumelage doit également répondre aux besoins et aux aspirations des employés et permettre aux employeurs de combler leurs besoins en ressources et fonctionner efficacement dans un environnement complexe et concurrentiel, pavant ainsi la voie à la prospérité économique. La disponibilité de renseignements opportuns et fiables sur le marché du travail facilite et oriente ce processus de diverses manières.

• En partenariat avec des associations industrielles, des syndicats, des conseils sectoriels et des organismes de développement régional, les entreprises cherchent à développer une main-d’œuvre qualifiée afin de profiter des nouvelles technologies et des techniques de production. Elles travaillent également de concert pour adapter leurs stratégies de production afin d’élargir le bassin de travailleurs qualifiés. Si elles ne réussissent pas à s’ajuster ou s’il y a une pénurie de compétences au sein de l’économie, elles risquent de ne plus être à la hauteur de la concurrence exercée par les marchés à faible valeur ajoutée – plaçant ainsi l’économie dans un cercle vicieux d’une main–d’œuvre peu qualifiée et à faible revenu. Tous ces intervenants conjuguent donc leurs efforts pour éviter ces risques et, de concert avec les gouvernements, s’efforcent de répondre aux besoins de leurs industries et de leurs circonscriptions. L’accès, l’utilisation et l’échange de renseignements sur le marché du travail leur permettent de jouer un rôle dans ce processus, notamment en ce qui concerne les stratégies, les orientations, les décisions, les plans d’action.
   
• Les employeurs doivent adopter des politiques efficaces en matière de ressources humaines afin d’être concurrentiels et suivre l’évolution des conditions du marché du travail et des nouvelles technologies. Ils doivent également :
   
  • connaître les conditions du marché du travail qui les empêchent d’embaucher des employés possédant les compétences, les connaissances et les aptitudes requises,
     
  • déterminer les besoins en matière de formation ainsi que les mécanismes qui leur permettraient d’y répondre,
     
  • participer activement à la planification de la relève.
     
  Tous ces éléments sont le fait d’employeurs bien informés quant à l’évolution du marché du travail dans lequel ils exercent leurs activités.
  
• En plus des entreprises et des employeurs, les universités, les collèges communautaires, les CEGEPS et les collèges professionnels privés ont besoin d’obtenir de l’information sur le marché du travail afin de prendre des décisions éclairées et adaptées en ce qui concerne l’élaboration de leurs programmes et les cours offerts. Leurs décisions favorisent la création du futur bassin de compétences et de connaissances disponibles.
   
• Les individus font des choix de carrière et entreprennent des études et une formation qui détermineront leur vie professionnelle et leur qualité de vie pendant de nombreuses années. Au cours de leur vie active, ils doivent s’adapter à un milieu de travail en évolution en enrichissant leurs compétences, leurs connaissances et leurs aptitudes et en cherchant de nouvelles possibilités de carrière. La recherche indique que plus ils sont qualifiés, plus les travailleurs auront de chances de se trouver un emploi et de toucher un meilleur salaire. L’incidence des compétences sur le salaire et les possibilités d’emploi a tendance à être plus forte au fur et à mesure que s’intensifient la concurrence internationale et les changements technologiques et que les pays développés se spécialisent dans les secteurs du savoir nécessitant un capital humain de haut niveau. Tout au long de ces transitions de vie, l’accès aux questions relatives à l’information sur le marché du travail – en aidant les travailleurs à comprendre la conjoncture, en les informant et en orientant leurs décisions en ce qui a trait à l’acquisition des compétences, leur formation, leur choix de carrière et leur recherche d’emploi.

L’absence d’information risque toutefois de restreindre les avantages quant à au bon fonctionnement du marché du travail, et d’une main-d’œuvre qualifiée.

En l’absence de renseignements opportuns et fiables sur le marché du travail, il est difficile pour les travailleurs et les entreprises d’évaluer correctement les avantages du développement des compétences et de l’apprentissage et, par conséquent, de prendre les décisions les plus susceptibles de les aider à atteindre leur objectif consistant à contribuer le plus efficacement possible à la croissance de la productivité.

Voilà pourquoi la production et la diffusion de renseignements exacts et opportuns sur les professions et le marché du travail constituent un objectif important de la politique gouvernementale. Pour atteindre cet objectif, il est nécessaire de miser sur les avantages que ces renseignements apportent en termes de prospérité économique, de développement des compétences en milieu de travail, d’efficacité du marché du travail et de bien–être social des citoyens.